Kolektivní vyjednávání, odbory na pracovišti, sociální dialog

 Webinář

Je pořádán ve spolupráci s Asociací pracovníků univerzit. 

Webinář je určen pro management fakult, tajemníky, personalisty a právní oddělení

Lektor: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.  

Webinář zaměřený na podmínky působení odborové organizace u zaměstnavatele, předně kdy má zaměstnavatel povinnost s odbory jednat, co vše s nimi musí sdílet a kdy je musí poslouchat. A odpovíme si i na otázku, co když se tak nechová a odbory nerespektuje (může např. odpovídat za škodu?). Zdůrazníme praktický dopad směrnice Evropského parlamentu a Rady o přiměřených mzdách a podpoře kolektivního vyjednávání, a rozsah sankcí, které při nerespektování mohou nastat.

Specificky se pak podíváme na zvláštnosti např. v oblasti vysokého školství (akademických i neakademických zaměstnanců).

Obsah

1. Působení odborové organizace
   • Zásadní změny a novinky plynoucí ze Směrnice EU o podpoře kolektivního vyjednávání
   • Podmínky vzniku odborové organizace vs. podmínky působení u zaměstnavatele
   • Rozsah oprávnění odborové organizace
     • právo na informace
     • právo na projednání
     • právo na spolurozhodování
     • právo na kontrolu

1. Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy
   • co může být obsahem
   • z čeho platit
     • dopady konsolidačního balíčku (sociální fond)

1. Podmínky působení odborové organizace
   • uvolňování odborových funkcionářů
   • ochrana odborových funkcionářů
   • hrazení nákladů a dotování činnosti odborové organizace
2. Sankce za neplnění povinností vůči odborové organizaci
3. Zvláštnosti v oblasti vysokého školství

 

Místo konání:

Online v prostředí MS TEAMS.

 

Kurzy APUA jsou pro zaměstnance VUT hrazeny zaměstnavatelem (účastnický poplatek, v případě neúčasti i storno poplatek).

V rámci nově nastavovaných pravidel pro systém interního vzdělávání proto prosíme, abyste nás v případě, že se nebudete moci zúčastnit, včas informovali (ideálně 7 dní, nejpozději však 1 den před konáním kurzu) nebo nám za sebe nahlásili náhradníka.