Informace pro případné změny v penzijním připojištění a životním pojištění

Směrnice kvestora č. 3/2008 Užití sociálního fondu na VUT v Brně upravuje v čl. 4 poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění nebo doplňková penzijní spoření zaměstnancům VUT.

Vzhledem k tomu, že penzijní společnosti obesílají koncem roku své klienty s návrhy na navýšení příspěvků a tím i navýšení možných státních dotací, připomínáme Směrnici kvestora, která upravuje možnosti sjednání i navýšení příspěvků v penzijním spoření a životním pojištění pouze přes pověřené pracovníky ZFP Akademie, a.s.

Dle článku 9 Směrnice – „Povinnosti zaměstnance při poskytování příspěvku zaměstnavatele“ je zaměstnanec povinen veškeré své požadavky na změnu ve smlouvě, kam přispívá zaměstnavatel opět řešit s pověřenými osobami ZFP Akademie. V případě porušení ztrácí zaměstnanec nárok na příspěvek zaměstnavatele.

Vzhledem k tomu, že na pobočkách penzijních spořitelen nevědí pracovníci přepážek nic o směrnici zaměstnavatele (VUT v Brně), je odpovědnost za případnou ztrátu nároku na příspěvek VUT na každém zaměstnanci. Stejně tak mzdová účtárna nemůže zařídit navýšení vlastního příspěvku zaměstnance formou srážky z platu bez podpisu změny dohody o srážkách z platu, které je nutno společně s úpravou penzijního spoření také zařídit. Ani tuto dohodu pracovníci přepážek nemají k dispozici, jelikož je to vnitřní formulář VUT.

Personální a mzdový odbor VUT v Brně