VUT hostilo přednášku o systému řízení lidských zdrojů na TU Vienna

Ve středu 8. února se na pozvání rektora Ladislava Janíčka uskutečnila na rektorátě VUT přednáška prorektorky pro lidské zdroje Anny Steiger z Technical University of Vienna (TUW) a její kolegyně, vedoucí personálních agend TUW, paní Heidemarie Pichler. Přednáška se týkala systému řízení lidských zdrojů na vídeňské Technice a byla určena vedení fakult, děkanům, tajemníkům, koordinátorům HR Award a vedoucím personalistům našich fakult a součástí. Naše univerzity jsou si blízké počtem a odborným zaměřením fakult a i svým vzděláváním či výzkumným zaměřením. Počet studentů je na TUW jen o něco málo vyšší než na VUT, ale spojuje nás nejen geografická blízkost, ale také partnerská spolupráce v rámci evropské univerzitní aliance EULiST, kam obě univerzity patří. Na úrovni fakult a ústavů našich univerzit spolupracujeme zejména na projektech. „Účelem tohoto setkání bylo získat představu o organizaci, systému a přístupech k řízení personálních agend na TUW a inspirovat se případnými dobrými praxemi či zkušenostmi. Srovnávání s významnými partnery je důležitým nástrojem optimalizace vlastních procesů v různých oblastech a dává příležitost zlepšovat vlastní přístupy“, uvedl rektor VUT.

Řízení lidských zdrojů již dávno není jen o personální administrativě a odměňování. Na univerzitě má systém řízení lidských zdrojů v prvé řadě vytvářet příznivé podmínky pro akademickou a tvůrčí práci našich zaměstnanců, získávat kvalitní pracovníky, spravedlivě je oceňovat, podporovat a chránit a celkově vytvářet příznivou a motivační kulturu. Součástí příznivé kultury je mimo jiné také dosahování symbiózy mezi akademickými a neakademickými pracovníky, kteří akademickým poskytují podporu. Na druhé straně je zde však i očekávání kvalitních výsledků pedagogických i tvůrčích, které jsou předmětem hodnocení kvality a pracovního výkonu jednotlivců. O tom všem byla přednáška paní prorektorky a hlavní personalistky TUW provázená mnoha dotazy, náměty a diskusemi ze strany účastníků z VUT. “Obě univerzity jsou nositeli ceny HR Award, reflektují principy genderové rovnosti a bezpečnosti v etickém a pracovně-právním smyslu. Jsem přesvědčen, že je třeba vytvářet podmínky pro profesní a kariérní růst našich zaměstnanců, nastavit účinný motivační systém, který bude zároveň spravedlivý v odměňování. Stejné prostředí je třeba vytvářet i pro naše studentky a studenty – podporovat jejich tvůrčí, umělecké i sportovní vyžití a v neposlední řadě dbát na podporu jejich sociálních potřeb nabídkou poradenství, pomoci a dalších služeb včetně vytváření podmínek sociálního bezpečí,” sdělil rektor VUT v závěrečném slově.