Změna v poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění

S účinností od 1. 7. 2017 dochází ke zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, nebo životní pojištění na 600,- Kč. Zároveň je snížena hranice velikosti pracovního úvazku pro získání nároku na příspěvek z 1,0 na 0,6. Další změnou je rozšíření počtu pojišťoven poskytujících životní pojištění se smlouvou s VUT na šest. Podmínky pro získání nároku na příspěvek a postup pro jeho přiznání jsou uvedeny ve Směrnici č. 60/2017 – Užití sociálního fondu na VUT. 

Je zapotřebí, aby všichni zaměstnanci, kteří mají zájem o zvýšení již přiznaného příspěvku zaměstnavatele, anebo nově o přiznání příspěvku, kontaktovali co nejdříve personalistky na svých fakultách a součástech. Zaměstnanecké útvary sestaví harmonogram podepisování dodatků ke stávajícím smlouvám s pojišťovnami nebo penzijními společnostmi, nebo sepisování nových žádostí. Harmonogramy budou sestavovány dle časových možností jednotlivých zaměstnanců, s tím že v případě naléhavých potřeb bude možné měnit dohodnutý čas i operativně.

Posuzování nových smluv, podepisování dodatků stávajících smluv a žádostí o přiznání příspěvku bude zajištěno pracovníky zprostředkovatele a bude probíhat dle harmonogramu v určených místnostech fakult a součástí.