Změny v kolektivní smlouvě 2013

Změny v Kolektivní smlouvě 2013/2014

Dodatkem č. 1 Kolektivní smlouvy pro roky 2013/2014 bylo, mimo jiné, upraveno poskytování příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnancům, kteří jsou zároveň studenty VUT takto: „Zaměstnanci, který je zároveň studentem akreditovaného studijního programu na VUT v Brně v prezenční formě studia nenáleží příspěvek zaměstnavatele na stravování.“

Účinnost tohoto ustanovení je od 1. 6. 2013.

Na základě této změny budou mít studenti-zaměstnanci distančního a kombinovaného studia VUT v Brně od 1. 6. 2013 nárok na čerpání příspěvku zaměstnavatele na stravování.

Dále je v dodatku reagováno na novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákoník práce v části týkající se opakovaných uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou.

Dodatek, obdobně jako původní znění kolektivních smluv do roku 2012, umožňuje u některých skupin zaměstnanců opakované řetězení pracovních smluv na dobu určitou nad omezení stanovená v § 39 odst. 2 zákoníku práce.

Jde o tyto skupiny zaměstnanců:

- akademičtí pracovníci,
- pracovníci na projektech,
- sezónní pracovníci,
- zastupující dlouhodobě nepřítomné zaměstnance,
- studenty VUT.

Dodatek současně upravuje pravidla postupu zaměstnavatele při opakovaném sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou u těchto skupin zaměstnanců.

Možnost použití výjimky z ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce neznamená, že bude uplatňována plošně u všech zaměstnanců spadajících do uvedených skupin, ale pouze v těch případech, kdy je vícenásobné opakování uzavření pracovních poměrů na dobu určitou opodstatněné.

Účinnost tohoto ustanovení bude od 1. 8. 2013.

Celé znění Dodatku č. 1 Kolektivní smlouvy