Podpora zdraví a pohybové aktivity u zaměstnanců

Health and Physical Activity Encouragement in Employees

conference proceedings

Czech

Příspěvek se zabývá přínosem pracovní doby ke zdraví, se zaměřením na pohybové aktivity zaměstnanců, které se stává ve světě i u nás aktuálním tématem. V současné době v EU má zhruba 60 % zaměstnanců sedavé zaměstnání a podobný počet vede i sedavý způsob života. Záměrem většiny doporučení odpovědných institucí je především umožnit a zjednodušit přístup zaměstnanců k pohybovým aktivitám, zvýšit jejich motivaci v této oblasti života, se zaměřením na zaměstnance se sedavým zaměstnáním (Eurobarometer 2006; Hendl and Dobrý, 2011). Cílem studie bylo prozkoumat stav podpory zdraví pomocí pohybových aktivit na pracovištích malých a středních soukromých firem. Pro realizaci studie byl použit strukturovaný dotazník s 23 položkami. Zpracování výsledků bylo provedeno pomocí popisné statistiky, vyhodnocení věcné. Šetření se zúčastnilo 10 malých a 10 středních firem. Z výsledků je zřejmé, že zaměstnavatelé se k dané problematice staví velmi různorodě. Lepší stav můžeme sledovat u firem, které mají zahraničního majitele. Podpora zdraví a pohybových aktivit je poskytována nejčastěji ve formě benefitů. Nepravidelně jsou pořádány sportovně společenské nebo team-buildingové akce, které mají spíše sociální podtext než pohybový. V závěru je možné konstatovat, že podpora zdraví a pohybových aktivit ve filosofii dotázaných firem není většinou ošetřena systematicky, podobně jako praktické nebo vzdělávací aktivity.

This article deals with the benefit of working hours for health, aiming at physical activity of employees which becomes an upcoming topic nowadays, both in the Czech Republic and abroad. Currently about 60% of EU employees have a sedentary job and a similar number leads a sedentary way of life as well. The intention of most of the recommendations of the responsible institutions is especially to facilitate and create an easy access for the employees to the physical activities and increase their motivation in this area of life, especially in the employees with sedentary jobs (Eurobarometer 2006; Hendl & Dobrý, 2011). The aim of this study is to carry research into the state of health support using physical activities in the workplace of small and medium private companies. A structured questionnaire with 23 items was used for the research. Processing of the results was done using descriptive statistics and the evaluation was factual. 10 small and 10 medium companies took part in the research. The results show that the attitude of the employers to this issue is varied. More encouraging results can be seen in the companies with foreign owners. Encouragement of the health and physical activities is mostly supplied in the form of benefits. Social-sport events and team-building activities are organised occasionally albeit they have more social than physical activity context. In conclusion we can say that the support in the field of health and sport activities is mostly dealt with systematically in the philosophy of the surveyed companies in the same way as practical as well as educational activities.

zaměstnanec, zdraví, pohybová aktivita, filosofie firem

employee, health, physical activity, company philosophy

KORVAS, P.

10. 4. 2017

České Budějovice

978-80-7394-565-7

Výchova ke zdraví a zdravý životní styl

1

1

49

58

87