Publication detail
Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
PROCHÁZKOVÁ, K.
Original Title
Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
English Title
Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky
Type
article in a collection out of WoS and Scopus
Language
Czech
Original Abstract
Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování poměrně jasný a srozumitelný. Závěr: Při vyhodnocení jednotlivých studií je patrné, že pro české prostředí bude nejvhodnějším způsobem odměňování to, které bude provázané s ukazatelem EBITDA. Jedná se o ukazatel, který je pro své použití poměrně snadný, a lze jej využít pro srovnání podniků jak v rámci tuzemského trhu, tak i pro mezinárodní srovnání, neboť je tento ukazatel očištěn od úroků a daní, které se mohou právě v jednotlivých ekonomikách měnit.
English abstract
Abstract Účel tohoto článku: Cílem článku je studie způsobů odměňování manažerů v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Tento článek se zaměřuje na klíčovou oblast personálního managementu, neboť nalezení nejvhodnějšího způsobu odměňování je stále aktuálním tématem. Metodologie/metody: Pro dosažení hlavního cíle článku bylo využito nejprve studia sekundárních zdrojů. Analýza jednotlivých způsobů odměňování v českém podnikatelském prostředí bude následně provedena prostřednictvím případových studií, které se řadí mezi kvalitativní metody. Vědecký cíl: Vědeckým cílem článku je analýza způsobů odměňování a sjednocení znalostí o dané problematice. Zjištění: Při provádění studií o způsobu odměňování v českém prostředí bylo prokázáno, že odměňování provázané s opčními a akciovými programy není mnoho využíváno, neboť právě v České republice není dostatečně rozvinutý kapitálový trh. Pro odměňování provázané s ukazatelem EBITDA se podařilo nalézt reálná data a při srovnání, je tento způsob odměňování poměrně jasný a srozumitelný. Závěr: Při vyhodnocení jednotlivých studií je patrné, že pro české prostředí bude nejvhodnějším způsobem odměňování to, které bude provázané s ukazatelem EBITDA. Jedná se o ukazatel, který je pro své použití poměrně snadný, a lze jej využít pro srovnání podniků jak v rámci tuzemského trhu, tak i pro mezinárodní srovnání, neboť je tento ukazatel očištěn od úroků a daní, které se mohou právě v jednotlivých ekonomikách měnit.
Keywords
odměňování, teorie kontraktů, management, výkonnost
Key words in English
odměňování, teorie kontraktů, management, výkonnost
Authors
PROCHÁZKOVÁ, K.
Released
30. 12. 2020
Publisher
Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská
Location
Brno
ISBN
978-80-214-5933-5
Book
Workshop specifického výzkumu 2020
Pages from
196
Pages to
201
Pages count
6
URL
BibTex
@inproceedings{BUT168883,
author="Kateřina {Procházková}",
title="Studie způsobů odměňování manažerů v prostředí České republiky",
booktitle="Workshop specifického výzkumu 2020",
year="2020",
pages="196--201",
publisher="Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská",
address="Brno",
isbn="978-80-214-5933-5",
url="https://www.konference.fbm.vutbr.cz/workshop/registracni-poplatek.html"
}