Detail předmětu

Organizace práce a systémy odměňování

FP-RopsoKAk. rok: 2011/2012

Předmět je zaměřen zejména na následující oblasti: Organizaci práce pracovníků výrobních a nevýrobních včetně pracovníků řídících. Uspořádání pracovního procesu, pracovišť a pracovního prostředí – modelové příklady. Pracovní postup, dělba práce, normování práce a organizace pracovní doby. Stanovování optimálního počtu pracovníků a jeho vazba na výkonové možnosti člověka v pracovním procesu. Funkce mzdy v systému řízení, její kategorie a vývoj. Mzdový systém podniku a jeho tvorba – hodnocení práce.

Jazyk výuky

čeština

Počet kreditů

3

Garant předmětu

doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc.

Zajišťuje ústav

Ústav ekonomiky (ÚE)

Výsledky učení předmětu

Studenti budou znát moderní postupy uspořádání pracovního procesu, organizace a racionalizace práce, uplatnění moderních metod normování, hodnocení výkonových možností pracovníků v pracovním procesu a postupy při kvantifikaci pracovního výkonu s návazností na tvorbu mzdového systému podniku.

Prerekvizity

Řešení rovnic a grafické znázorňování funkcí, základní orientace ve výrobních, technologických a manažerských funkcích podniku.

Plánované vzdělávací činnosti a výukové metody

Metody vyučování závisejí na způsobu výuky a jsou popsány článkem 7 Studijního a zkušebního řádu VUT.

Způsob a kritéria hodnocení

Pro udělení zápočtu je požadováno splnění následujících podmínek:
Forma udělení zápočtu kombinovaná – písemný test (dosažení min. 50 % úspěšnosti) a v případě potřeby ústní přezkoušení.

Učební cíle

Cílem předmětu je, aby si studenti osvojili teoretické základy a metodické postupy potřebné pro realizaci organizaci práce a uplatňování systémů odměňování v podniku. K tomu je nutno zvládnout specifika uspořádání pracovního procesu, pracovišť a pracovního prostředí a organizace práce pracovníků výrobních a nevýrobních (včetně řídících). Dále půjde o osvojení základů moderních metod normování a to ve vztahu na výkonové možnosti člověka. U mzdových systémů půjde o pochopení funkce mzdy a forem hodnocení práce v návaznosti na kvantifikaci pracovního výkonu.

Základní literatura

MIKULEC, L., KRUNTORÁDOVÁ, M. PowerPointová prezentace Ropso (P, K, C) – část A, B, C, D, E. Brno: VUT v Brně, Fakulta podnikatelská, 2008. (CS)

Doporučená literatura

d'AMBRODOVÁ, H., ČORNEJOVÁ, H., LEŠTINSKÁ, V., PELECH, P., STÝBLO, J., ŠNEK, Z., TRYLČ, L., VALENTA, J. Abeceda personalistiky. 2 vyd. Olomouc: ANAG, 2008. s. 317. ISBN 978-80-7263-441-5 (CS)
HÜTOVÁ, E. Organizace práce v podniku. dotisk. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 2006. s. 128. ISBN 80 – 7079 – 778 – 9 (CS)
KLEIBL, J., HÜTOVÁ, E., DVOŘÁKOVÁ, Z. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. dotisk. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 2006. s. 218. ISBN 80 – 7079 – 202 – 7 (CS)
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. s. 261. ISBN 978-80-247-2202-3 (CS)
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (CS)

Zařazení předmětu ve studijních plánech

  • Program MGR-KS magisterský navazující

    obor MGR-ŘEP-KS , 1 ročník, zimní semestr, povinně volitelný

Typ (způsob) výuky

 

Přednáška

26 hod., nepovinná

Vyučující / Lektor

doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc.

Osnova

Základní tématická náplň přednášek:
• Uspořádání pracovního procesu v podniku
• Struktura a cíle organizace práce ve výrobním podniku
• Efektivnost a organizace práce duševních a řídících pracovníků
• Odlišnosti organizace práce zahraničních výrobních subjektů
• Hlavní směry současné racionalizace práce
• Metodika racionalizačních studií
• Moderní metody normování práce
• Hodnocení výkonových možností pracovníků v prac. Procesu
• Mzdový systém v podniku a jeho tvorba
• Funkce mzdy, mzdové formy
• Kvantifikace pracovního výkonu

Obsahem cvičení je procvičování přednášených témat a zpracování konkrétních aplikačních úkolů (individuálně i skupinově).

Cvičení

13 hod., nepovinná

Vyučující / Lektor

doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc.

Osnova

Základní tématická náplň přednášek:
• Uspořádání pracovního procesu v podniku
• Struktura a cíle organizace práce ve výrobním podniku
• Efektivnost a organizace práce duševních a řídících pracovníků
• Odlišnosti organizace práce zahraničních výrobních subjektů
• Hlavní směry současné racionalizace práce
• Metodika racionalizačních studií
• Moderní metody normování práce
• Hodnocení výkonových možností pracovníků v prac. Procesu
• Mzdový systém v podniku a jeho tvorba
• Funkce mzdy, mzdové formy
• Kvantifikace pracovního výkonu

Obsahem cvičení je procvičování přednášených témat a zpracování konkrétních aplikačních úkolů (individuálně i skupinově).