čeština

Výstupem z příslušného studijního předmětu je získání celkového přehledu o uplatňovaní mzdové politiky a mzdových systémů v České republice a jejich aplikace v podnikové praxi.

Základní znalosti z následujících předmětů: Ekonomika podniku 1, Makroekonomie 1, Základy práva, Management, Řízení nákladů, Výrobní procesy.

Obecná osnova předmětu, přdnáška, cvičení.

Student získá zápočet za vypracování seminární práce na zvolené téma týkající se mzdového systému konkrétního podniku a absolvování zápočtového testu. Hodnocení je v rozmezí 0 – 200 bodů. Kde váha jednotlivých částí je 50/50. Požadovaný minimální počet z každé části je 75 bodů.

Osnova předmětu postihuje všechny základní části celé problematiky mzdové politiky a bude zaměřena zejména na strukturu mzdových systémů jako takových, a to zejména na jejich uplatňování v podnikové a firemní praxi. Nebude opomenuta ani problematika principu tripartity.

Cílem tohoto předmětu je získání znalosti studentů o základních prvcích a tvorbě mzdového systému podniku. Předmět rozvíjí znalosti a dovednosti jak vytvářet a uplatňovat nástroje mzdového systému. Předmět je zaměřen na následující oblasti: teorie mzdy, mzdová politika, zavádění a uplatňování mzdových systémů, pojmový aparát mzdové problematiky, formy mzdových plnění a zaměstnaneckých výhod, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců. Praktická část předmětu je zaměřena na hodnocení pracovníků, výpočet mezd a jejich jednotlivých složek a dalších plnění, řešení problémů souvisejících se zdravotním a sociálním pojištěním, s daňovými záležitostmi, s dávkami nemocenského pojištění, s náhradami cestovních výdajů a státními sociálními dávkami.

V průběhu cvičení budou řešeny příklady z dílčích částí uplatňování mzdových systémů a nástrojů pobídkových mzdových forem. V případě omluvené neúčasti na cvičení stanový vyučující náhradní termín pro odevzdání zadaných úkolů.