Detail předmětu
Mzdový systém podniku
FP-mspPAk. rok: 2018/2019
Předmět je zaměřen zejména na následující oblasti: funkce mzdy v systému řízení podniku, právní aspekty odměňování, tvorba mzdového systému podniku včetně hodnocení jeho účinnosti, vztah pracovní motivace a odměňování, nepeněžní odměny, kolektivní vyjednávání včetně uplatnění principu tripartity.
Jazyk výuky
Počet kreditů
Garant předmětu
Zajišťuje ústav
Výsledky učení předmětu
Prerekvizity
Plánované vzdělávací činnosti a výukové metody
Způsob a kritéria hodnocení
Celková stupnice hodnocení klasifikovaného zápočtu:
A: 90 - 100 b.
B: 80 - 89 b.
C: 70 – 79 b.
D: 60 - 69 b.
E: 50 - 59 b.
F: 0 - 49 b.
Osnovy výuky
Učební cíle
Vymezení kontrolované výuky a způsob jejího provádění a formy nahrazování zameškané výuky
Základní literatura
Doporučená literatura
KLEIBL, Jiří. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 2.vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1998, 128 s. Management (Grada). ISBN 80-707-9202-7. (CS)
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-3823-9. (CS)
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (CS)
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (CS)
Zařazení předmětu ve studijních plánech
Typ (způsob) výuky
Přednáška
Vyučující / Lektor
Osnova
1. odměňování pracovníků,
2. právní aspekty odměňování,
3. mzdový systém organizace,
4. pracovní motivace a odměňování.
Cvičení
Vyučující / Lektor
Osnova
1. mzdový systém podniku,
2. hodnocení pracovníků,
3. odměňování pracovníků.