Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů.

Znalost základů pracovního práva, podvojného účetnictví a problematiky daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.

Přednáška je rozvrhována jako jednohodinová, semináře jsou standardně dvouhodinové.

Využívány budou zejména situační metody (zaměření na řešení reálných praktických problémů) a příležitostně i metody inscenační = hraní určitých rolí v procesu zpracování personálních a mzdových agend podniku.

Systém ověřování znalostí, požadavky na ukončení předmětu:

- aktivní spolupráce ve skupině při přípravě a prezentaci 1 zadaného tématu v průběhu semestu a dosažení minimální požadované docházky (max. 3 absence),

-  zpracování a prezentace písemné seminární práce v závěru semestru,

- elektronický kontrolní test ve zkouškovém období.

Součástí výsledného hodnocení zkoušky je:

součet hodnocení seminární práce (40 %) a  bodového hodnocení za výsledek závěrečného kontrolního testu (60 %).

Pro studenty s individuálním studijním plánem (ISP) platí stejné podmínky s výjimkou kontrolované výuky s požadovanou docházkou. Prezentace mohou proběhnout prostřednictvím MS Teams.

A: Předmět Mzdová a persománlní agenda je soubor informací skládající se ze základů pracovního práva, personálních infomací a jejich účetních a daňových aspektů.
B: Zabývá se také zdravotním a sociálním zabezpečením, zvláště povinnostmi zaměstnavatelů, odvody pojistného a ýpočtu náhrad za dobu nemoci a nemocenských dávek.
C: Důležitou součástí předmětu jsou také výpočty náhrad za dovolenou a za dobu překážek v práci a zaúčtování cestovních náhrad zaměstnanců.
D: Po tématech zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, zúčtování mezd a platů se tento předmět zabývá oblastí mzdových a personálních softwarů.

Hlavním cílem výuky předmětu Mzdová a personální agenda je zajištění znalostí a získání kompetencí studentů v oblasti mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.

Účast na přednáškách je doporučená,

účast na seminářich je kontrolovaná, eviduje se docházka.

Jsou povoleny 3 absence v průběhu semestru.

• Program BAK-UAD bakalářský 2 ročník, letní semestr, povinný