Financování českých podniků rizikovým kapitálem a vývoj výkonnosti jejich zaměstnanců

Venture capital financing of czech companies and development of performance of their employees

článek v časopise - ostatní, Jost

čeština

Při řešení výzkumného záměru bylo postupováno metodou smíšeného výzkumu a z něho provedených logických indukcí. Domněnka o růstu výkonnosti byla falsifikována. Dále byla zjišťována charakteristika stupně potvrzení. Domněnka o pozitivním vlivu rizikového kapitálu na růst výkonnosti zaměstnanců byla vysokým stupněm – u 87 % podniků-potvrzena pro dobu přítomnosti rizikového kapitálu v podniku. K růstu výkonnosti zaměstnanců docházelo u 84 % podniků i v době tří let po exitu investora. Zároveň se ukázalo, že růst výkonnosti zaměstnanců byl četnější v době přítomnosti investora v podniku, po jeho exitu se četnost růstu výkonnosti zaměstnanců snížila. I po odchodu investora z podniku však k růstu výkonnosti zaměstnanců docházelo, dokonce i u těch podniků, které růst v době jeho přítomnosti nevykazovaly. Na základě logické indukce výsledků jednotlivých sledovaných aspektů cíle výzkumného úkolu lze vyslovit závěr, že rizikový kapitál ovlivnil pozitivní vývoj výkonnosti zaměstnanců i po jeho odchodu z podniku.

Purpose of the article The contribution presents research results of venture capital influence on performance of employees. We applied adjusted operating results to precisely determine the performance of employees. The term modified operating result was used for this quantity, which - related to one employee - was labelled as the performance of employee. Methodology/methods An assumption of venture capital positive influence on performance of employees was tested within the file of Czech companies. Development of their performance was monitored in the period of venture capital investor cooperation with company and maximally three years after his exit; subsequently, both periods were compared. Mixed research was applied, followed by logical inductions. The assumption of performance improvement was falsified, complementary characteristics for falsification was searched, being the finding how mentioned statement stood the empirical data, how was proved. Scientific aim The assumption was formulated – venture capital involvement in companies results in the improvement of performance of their employees. Findings The assumption on venture capital positive influence on the improvement of performance was confirmed (87% companies) in the period of its involvement in the company. 84% companies reported improvement in the period of three years after the exit of investor. The improvement was more frequent with the presence of investor in the company; after his exit such frequency decreased. After the exit of investor the performance improved, even in those companies not reporting such improvement in the period of his participation. Conclusions The conclusion could be drawn on the basis of logical induction of results of individual monitored aspects of the research objectives that venture capital influenced positive development of performance even after its exit from such company.

venture capital, performance of employee, modified operated result

RAJCHLOVÁ, J.; FEDOROVÁ, A.

2013

1. 6. 2013

CERM

Brno

1802-8527

TRENDY EKONOMIKY A MANAGEMENTU

VII

14

Česká republika

55

62

8