Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Změny v Kolektivní smlouvě 2013/2014
Dodatkem č. 1 Kolektivní smlouvy pro roky 2013/2014 bylo, mimo jiné, upraveno poskytování příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnancům, kteří jsou zároveň studenty VUT takto: „Zaměstnanci, který je zároveň studentem akreditovaného studijního programu na VUT v Brně v prezenční formě studia nenáleží příspěvek zaměstnavatele na stravování.“
Účinnost tohoto ustanovení je od 1. 6. 2013.
Na základě této změny budou mít studenti-zaměstnanci distančního a kombinovaného studia VUT v Brně od 1. 6. 2013 nárok na čerpání příspěvku zaměstnavatele na stravování.
Dále je v dodatku reagováno na novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákoník práce v části týkající se opakovaných uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou.
Dodatek, obdobně jako původní znění kolektivních smluv do roku 2012, umožňuje u některých skupin zaměstnanců opakované řetězení pracovních smluv na dobu určitou nad omezení stanovená v § 39 odst. 2 zákoníku práce.
Jde o tyto skupiny zaměstnanců:
- akademičtí pracovníci,- pracovníci na projektech,- sezónní pracovníci,- zastupující dlouhodobě nepřítomné zaměstnance,- studenty VUT.
Dodatek současně upravuje pravidla postupu zaměstnavatele při opakovaném sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou u těchto skupin zaměstnanců.
Možnost použití výjimky z ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce neznamená, že bude uplatňována plošně u všech zaměstnanců spadajících do uvedených skupin, ale pouze v těch případech, kdy je vícenásobné opakování uzavření pracovních poměrů na dobu určitou opodstatněné.
Účinnost tohoto ustanovení bude od 1. 8. 2013.
Celé znění Dodatku č. 1 Kolektivní smlouvy
Odpovědnost: Mgr. Marta Vaňková