Kompetence

Oddělení personální administrativy zabezpečuje zejména:

• personální administrativu pro Rektorát a příslušná celouniverzitní zařízení,
• komunikaci s úřady práce, Českou správou sociálního pojištění a zdravotními pojišťovnami, finančními úřady,
• realizaci stanovených závazků zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance,
• spolupráci s příslušnými odborovými orgány,
• spolupracuje s fakultami a dalšími součástmi VUT při aplikaci daňových a sociálních předpisů a příslušných předpisů a pokynů vydaných univerzitou.

Oddělení mzdového účetnictví zabezpečuje zejména:

• centralizovanou agendu mzdového účtárny pro součásti VUT včetně souvisejících agend
• zpracování podkladů pro výzkaznictví,
• výpočet mezd, odměn z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• výpočet náhrad mzdy při trvání dočasné pracovní neschopnosti a připravuje k výpočtu podklady pro Městskou správu sociálního zabezpečení,
• výpočet a odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení za zaměstnance a zaměstnavatele,
• komunikaci s Městskou správou sociálního zabezpečení (Českou správou sociálního zabezpečení), se zdravotními pojišťovnami, finančním úřadem a dalšími institucemi v zahraničí,
• spolupracuje s fakultami a dalšími součástmi VUT při aplikaci mzdových předpisů a pokynů vydaných univerzitou

Oddělení personálního rozvoje zabezpečuje zejména:

• zajištění a koordinace činností k naplňování podmínek a povinností plynoucích ze získaných ocenění v oblasti personálního řízení (zejm. HR Excellence in Research Award), plánu genderové rovnosti, Etického kodexu, jakož i podmínek a povinností směřujících k dodržování pravidel rovného zacházení a sociálního bezpečí
• získávání a výběr zaměstnanců a poskytování související metodické podpory
• péče o lidské zdroje.
• hodnocení a analyzování efektivity rozvoje lidských zdrojů,
• řízení a koordinace personálního a kariérního rozvoje,
• správu a nastavení systému hodnocení zaměstnanců.

Pracovní příležitosti

Závodní lékařka