Project detail

The Impact of Organizational Culture on Performance of Multicultural Companies in the Czech Republic, Austria and Hungary.

Duration: 01.03.2006 — 24.12.2007

On the project

Hlavním cílem navrhovaného výzkumu je zmapovat vliv organizační kultury na výkonnost firem působících v multikulturním prostředí České republiky, Rakouska a Maďarska.

Description in English
The main aim of the research project is to identify the impact of organizational culture on performance of multicultural companies in the Czech Republic, Austria and Hungary.

Keywords
organizační kultura; výkonnost podniku; multikulturní prostředí

Key words in English
organizational culture; performance; multicultural environment

Mark

ASO

Default language

Czech

People responsible

Němeček Petr, prof. Ing., DrSc. - fellow researcher
Šimberová Iveta, doc. PhDr., Ph.D. - fellow researcher
Zinecker Marek, prof. Ing., Ph.D. - fellow researcher
Konečná Zdeňka, doc. Ing., Ph.D. - principal person responsible

Units

Institute of Management
- co-beneficiary (2006-09-18 - not assigned)

Results

KONEČNÁ, Z.; ŠIMBEROVÁ, I. Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot. In Česká ekonomika v procesu globalizace. Brno: Masarykova univerzita, 2006. s. 224-228. ISBN: 80-210-4089-0.
Detail

KONEČNÁ, Z. ORGANIZATIONAL CULTURE: THE ORGANIZATIONAL VALUES OF CZECH COMPANIES (RESULTS OF EMPIRICAL RESEARCH). In From Transition to Sustainable Development:The Path to European Entegration. Sarajevo: University of Sarajevo, 2006. p. 318-329. ISBN: 9958-605-89-9.
Detail

ZINECKER, M.; KONEČNÁ, Z. Organizační kultura: Rozdíly ve vnímání obsahu organizační kultury manažery různých úrovní v prostředí česko - rakouských firem. In Management, Economics and Business Development in the New European Conditions. Brno: Akademické nakladatelství CERM, s. r. o., 2007. s. 43-43. ISBN: 978-80-7204-532-7.
Detail

KONEČNÁ, Z. Obsah organizační kultury podporující efektivní řízení znalostí v podniku. In KNOWLEDGE MANAGEMENT V ORGANIZACÍCH. Praha: Univerzita jana Ámose Komenského, 2007. s. 87-95. ISBN: 978-80-86723-43-3.
Detail

KONEČNÁ, Z. Organizational Culture in Manufacturing Companies and in Companies Providing Services in the Czech Republic. In Sustainable Work:Promoting Human and Organizational Vitality. Stockholm: EAWOP, 2007. p. 442-455.
Detail

ZINECKER, M.; KONEČNÁ, Z. Wirkungsweise der Unternehmenskultur auf die Effizienz von multinationalen Unternehmen in der Tschechischen Republik und in Österreich. Wien: FH Wien Studiengänge der WKW, 2007.
Detail

KONEČNÁ, Z. Cross-Culture Management: Differences in Content of Organizational Culture perceived by Managers Acting in the Multicultural Environment of Czech-Austrian Companies. In International Business, Local Development and Science-Technology Relationship. Catania: University of Catania, Faculty of Political Science, 2007. p. 30-43.
Detail

Knowledge management v organizacích. Praha (11.10.2007)
Detail

The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. Stockholm (09.05.2007)
Detail

Link

http://www.aso.fh-wien.ac.at

Responsibility: Konečná Zdeňka, doc. Ing., Ph.D.