čeština

Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednost

Systém ověřování znalostí, požadavky na ukončení předmětu: 2 kontrolní testy (obvykle v 7. a ve 13. týdnu výuky) a prezentace a odevzdání písemné seminární práce.
Součástí výsledného hodnocení zkoušky je: součet bodového hodnocení za výsledek závěrečného kontrolního testu a hodnocení seminární práce.

Hlavním cílem výuky předmětu Mzdová a personální agenda je zajištění znalostí a získání kompetencí studentů v oblasti mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.

1. Základní pracovně právní pojmy, osobní data a jejich ochrana, problematika implementace GDPR
2. Odměňování – stanovení mzdy nebo platu, složky mzdy, minimální mzda
3. Překážky v práci a jejich placení, výpočet a použití průměrného výdělku
4. Zdravotní pojištění – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného
5. Pojistné na sociální zabezpečení – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného a důchodové zabezpečení
6. Náhrady za dobu nemoci a nemocenské pojištění
7. Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků – zdanitelná mzda, slevy na dani
8. Roční zúčtování záloh na daň, nezdanitelné části základu daně.
9. Zaúčtování a výplaty mezd, mzdový a personální software
10. Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
11. Skončení pracovního poměru - přehled povinností zaměstnavatele
12. Úřad práce a zaměstnavatelé - kontakty před vznikem i v průběhu pracovně právních vztahů
13. Tvorba a nastavení mzdového systému, formy mezd.

Hlavním cílem výuky předmětu Mzdová a personální agenda je zajištění znalostí a získání kompetencí studentů v oblasti mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.