Detail publikace
Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)
FRANKOVÁ, E.
Originální název
Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)
Anglický název
ORGANIZATIONAL CULTURE OF CZECH COMPANIES: .....................
Typ
článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus
Jazyk
čeština
Originální abstrakt
Tento příspěvek ........
Anglický abstrakt
This paper presents a part of results of a qualitative study carried out in the pilot phase of the GA CR project 402/02/0114 Organizational Culture of Czech Companie. The aim of the pilot study was to identify the main categories of some norms of organizational behaviour that are a part of the organizational culture of Czech companies. The qualitative analysis of the respondents answers was used.
Klíčová slova v angličtině
ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, ORGANIZATIONAL NORMS, THE MAIN CATEGORIES OF ORGANIZATIONAL NORMS, CONCENTRATION ON CREATIVE AND INNOVATIVE BEHAVIOUR
Autoři
FRANKOVÁ, E.
Rok RIV
2003
Vydáno
1. 1. 2003
Nakladatel
Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU
Místo
RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA
ISBN
80-8070-134-2
Kniha
Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky
Strany od
56
Strany do
63
Strany počet
8
BibTex
@inproceedings{BUT13794,
author="Emilie {Franková}",
title="Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)",
booktitle="Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky",
year="2003",
pages="8",
publisher="Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU",
address="RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA",
isbn="80-8070-134-2"
}