Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Detail publikace
FRANKOVÁ, E.
Originální název
Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)
Anglický název
ORGANIZATIONAL CULTURE OF CZECH COMPANIES: .....................
Typ
článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus
Jazyk
čeština
Originální abstrakt
Tento příspěvek ........
Anglický abstrakt
This paper presents a part of results of a qualitative study carried out in the pilot phase of the GA CR project 402/02/0114 Organizational Culture of Czech Companie. The aim of the pilot study was to identify the main categories of some norms of organizational behaviour that are a part of the organizational culture of Czech companies. The qualitative analysis of the respondents answers was used.
Klíčová slova v angličtině
ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, ORGANIZATIONAL NORMS, THE MAIN CATEGORIES OF ORGANIZATIONAL NORMS, CONCENTRATION ON CREATIVE AND INNOVATIVE BEHAVIOUR
Autoři
Rok RIV
2003
Vydáno
1. 1. 2003
Nakladatel
Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU
Místo
RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA
ISBN
80-8070-134-2
Kniha
Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky
Strany od
56
Strany do
63
Strany počet
8
BibTex
@inproceedings{BUT13794, author="Emilie {Franková}", title="Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)", booktitle="Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky", year="2003", pages="8", publisher="Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU", address="RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA", isbn="80-8070-134-2" }