Detail publikace

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

JANČÍKOVÁ, K.

Originální název

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Anglický název

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Typ

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

Jazyk

čeština

Originální abstrakt

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

Anglický abstrakt

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

Klíčová slova

odměňování manažerů, kompenzace práce, mzda, teorie zastoupení, manažer

Klíčová slova v angličtině

remuneration CEO; compensation; wage; principal-agent model; senior manager

Autoři

JANČÍKOVÁ, K.

Vydáno

7. 12. 2018

Nakladatel

Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská

Místo

Brno

ISBN

978-80-214-5705-8

Kniha

Workshop specifického výzkumu 2018

Strany od

90

Strany do

100

Strany počet

266

BibTex

@inproceedings{BUT152144,
  author="Kateřina {Procházková}",
  title="Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky",
  booktitle="Workshop specifického výzkumu 2018",
  year="2018",
  pages="90--100",
  publisher="Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská",
  address="Brno",
  isbn="978-80-214-5705-8"
}