Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

čeština

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

odměňování manažerů, kompenzace práce, mzda, teorie zastoupení, manažer

remuneration CEO; compensation; wage; principal-agent model; senior manager

JANČÍKOVÁ, K.

7. 12. 2018

Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská

Brno

978-80-214-5705-8

Workshop specifického výzkumu 2018

90

100

266