Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Detail publikace
STAŇKOVÁ, M.
Originální název
Odměňování odrážející výkon a výkonnost podniku
Anglický název
Reward in accordance with output
Typ
článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus
Jazyk
čeština
Originální abstrakt
Tento článek se zabývá odměňováním odrážející výkon jako jednou z mnohých forem motivace, která má vést zaměstnance k přesvědčení, že dobrý výkon povede k vyšší odměně. Jeden z možných systémů odměňování odrážející výsledky podniku je založen na systému EVA, který vychází ze "Shareholder Value" Důvodem pro zavádění podobných systémů odměňování je spravedlivé ohodnocení všech zainteresovaných pracovníků na dosažené výkonnosti podniku.
Anglický abstrakt
This article deals with the remuneration reflecting output as one of many forms of motivation that should lead the employees to the confidence, that a good output leads to taller premium. One of the posible systems of the remuneration reflecting company results is based on the EVA system that appears from "Shareholder Value". The reson for implementation of the similar systems of remuneration is just all interested employees appraisal on the company performance achievement.
Klíčová slova
Motivace, stimulace, výkonově orientované odměňování, hodnota pro vlastníky a ekonomická přidaná hodnota.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, stimulation, reward in accordance with output, Shareholder Value and Economic Value Added
Autoři
Vydáno
21. 9. 2005
Nakladatel
Slovenský komitét pre vedecké riadenie ZSVTS Bratislava
Místo
Bratislava
ISBN
80-968080-5-2
Kniha
Výkonnosť organizácie prístupy k jej meraniu a hodnoteniu
Číslo edice
1.
Strany od
226
Strany do
213
Strany počet
6
BibTex
@inproceedings{BUT16586, author="Marie {Jakubcová}", title="Odměňování odrážející výkon a výkonnost podniku", booktitle="Výkonnosť organizácie prístupy k jej meraniu a hodnoteniu", year="2005", number="1.", pages="226--213", publisher="Slovenský komitét pre vedecké riadenie ZSVTS Bratislava", address="Bratislava", isbn="80-968080-5-2" }