Dotazníkový průzkum 2022

Vážené kolegyně, Vážení kolegové,

Děkujeme všem, kteří se účastnili Dotazníkového šetření pro zaměstnance.
Průzkum byl sociologicky zpracováván a jeho výsledky jsou k dispozici všem zaměstnancům univerzity například na webu Personální podpora & rozvoj.

Závěrečná zpráva z dotazníkového šetření 2022

Dotazníkové šetření pro zaměstnance VUT bylo realizováno prostřednictvím webové aplikace Click4Survey. K dispozici pro vás bylo ve dvou jazykových verzích (v češtině a angličtině).
Firma Click4Survey s.r.o. akceptovala při uzavření smlouvy s VUT upravené znění svých obchodních podmínek, zásad zpracování osobních údajů a zpracovatelské smlouvy (odkaz ZDE)
Odkaz pro jeho vyplnění jste dostali prostřednictvím VUTzprávy. Dotazník bylo možné vyplnit od 19. 10. 2022 do 11. 11. 2022.

Shrnutí z dotazníkového šetření:

  • Dotazník vyplnilo 1064 repondentů / což je 29,4 % návratnost / 17 % bylo vedoucích.
  • Nejvíce respondentů bylo ve věkovém rozmezí 41 - 50 let.
  • Po udělení ocenění se výrazně navýšilo přidělení mentora/mentorky pro nově nastupující.
  • Nejvíce by repondenti uvítali jazykové a odborné vzdělávání.
  • V rámci benefitů by uvítali respondenti příspěvky pro děti, na sport, cafeterii.
  • V rámci mobilit plánuje 60 % respondentů vyjet někam do zahraničí.
  • Největšími překážkami pro mobility jsou rodinné důvody a jazyková bariéra.
  • 80 % respondetů se vítí na univerzitě sociálně bezpečně.
  • Respondenti souhlasí s vytvořením welcom servisu (welcome day, adaptace ...) i pro nové zaměstnance z ČR.
  • V rámci dotazníkového šetření bylo zjištěno, že bude potřebné nastavit a zlepšit podporu transferu znalostí a částečně i projektovou podporu.

Cílem průzkumu bylo analyzovat současný stav personální politiky na VUT v důležitých oblastech a aspektech jako jsou rovné příležitosti a nediskriminace, sociální bezpečí, řešení nežádoucího chování, vzdělávání a kariérní rozvoj, internacionalizace a mobility, benefity, podpora a poradenství pro zaměstnance, kombinace práce a rodičovství, nábor a výběr zaměstnanců, adaptační proces, genderová dimenze ve výzkumu, grantová podpora a spolupráce s průmyslem, kultura pracovního prostředí VUT.

Dalším cílem bylo identifikovat pokrok v klíčových oblastech Akčního plánu HR Award (2021-2022) a nastavit kroky a opatření, na kterých budeme v rámci udržení ocenění HR Award dále pracovat (2023-2026). Průzkum byl také součástí Interim Assessment fáze procesu HR Award. Podrobné informace k celému procesu HR Award najdete zde na webu.

Děkujeme ještě jednou všem!
Personální odbor

Publikováno
Odkaz https://www.vut.cz/vut/podpora-zamestnancu/f122429/d229510

Odpovědnost: Ing. Bohdana Šlégrová