Rovné příležitosti

VUT usiluje o systematickou podporu pro zajištění rovných příležitostí a rovnosti zacházení se zaměstnanci, zaměstnankyněmi i studujícími v oblastech řízení, institucionální i personální politiky včetně hodnot a norem, které uznává.

Na VUT není tolerována žádná z forem diskriminace. Pokud se stanete objektem či svědkem jakéhokoliv nežádoucího jednání, máte možnost se účinně bránit či pomoci ochránit ostatní, prosím obraťe se na Koordinátorky pro sociální bezpečí na VUT (ochránkyně práv na VUT) Mgr. Martinu Martínkovou, Ph.D nebo Ing. Bohdana Šlégrová.

Jedním ze základních principů každé demokratické společnosti je rovnost občanů bez ohledu na pohlaví. Princip rovných příležitostí znamená potírání diskriminace na základě pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických názorech či jakýchkoli jiných názorech, rodičovství, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Zaměstnanci a zaměstnankyně naleznou všechny aktuální informace o podpoře i pracovních záležitostech na SharePointu/Informace pro zaměstnance a zaměstnankyně (po přihlášení).

Jednotlivými cíli, kterými univerzita podporuje rovné příležitosti a na kterých průběžně pracuje, jsou:

• Podpora rodičů s dětmi nejen v rámci Benefitního programu VUT
• Zkrácené úvazky
• Práce na dálku
• Pružná pracovní doba (kde to je z provozních důvodů možné)
• 6–8 týdnů dovolené (pozn. Akademičtí pracovníci a akademické pracovnice mají 8 týdnů dovolené)
• Psychologické poradenství pro studující i zaměstnanectvo
• Sportovní aktivity nejen pro děti (CESA)
• Systém podpory k zajištění Sociálního bezpečí na VUT