Dotazníkový průzkum 2020 a 2022

Dotazníkový průzkum 2022

Děkujeme všem, kteří se účastnili Dotazníkového šetření pro zaměstnance.
Jeho výsledky budou k dispozici (během února 2023) všem zaměstnancům univerzity například na webu Personální podpora & rozvoj.

Závěrečná zpráva z dotazníkového šetření na VUT 2022

Dotazníkové šetření pro zaměstnance VUT bylo realizováno prostřednictvím webové aplikace Click4Survey. K dispozici pro vás bylo ve dvou jazykových verzích (v češtině a angličtině). Odkaz pro jeho vyplnění jste dostali prostřednictvím VUTzprávy. Dotazník bylo možné vyplnit od 19. 10. 2022 do 11. 11. 2022.

Shrnutí z dotazníkového šetření:

• Dotazník vyplnilo 1064 repondentů / což je 29,4 % návratnost / 17 % bylo vedoucích.
• Nejvíce respondentů bylo ve věkovém rozmezí 41 - 50 let.
• Po udělení ocenění se výrazně navýšilo přidělení mentora/mentorky pro nově nastupující.
• Nejvíce by repondenti uvítali jazykové a odborné vzdělávání.
• V rámci benefitů by uvítali respondenti příspěvky pro děti, na sport, cafeterii.
• V rámci mobilit plánuje 60 % respondentů vyjet někam do zahraničí.
• Největšími překážkami pro mobility jsou rodinné důvody a jazyková bariéra.
• 80 % respondetů se vítí na univerzitě sociálně bezpečně.
• Respondenti souhlasí s vytvořením welcom servisu (welcome day, adaptace ...) i pro nové zaměstnance z ČR.
• V rámci dotazníkového šetření bylo zjištěno, že bude potřebné nastavit a zlepšit podporu transferu znalostí a částečně i projektovou podporu.

Dalším cílem bylo identifikovat pokrok v klíčových oblastech Akčního plánu HR Award (2021-2022) a nastavit kroky a opatření, na kterých budeme v rámci udržení ocenění HR Award dále pracovat (2023-2026). Průzkum byl také součástí Interim Assessment fáze procesu HR Award. Podrobné informace k celému procesu HR Award najdete zde na webu.

Děkujeme ještě jednou všem!
Personální odbor

• PDFCZ_GDPR_.pdf

Dotazníkový průzkum 2020

V období od 21. dubna do 21. května 2020 proběhlo on-line dotazníkové šetření HR Award, které mělo za cíl zjistit,  jak se zaměstnanci cítí na VUT v Brně, ale hlavně i jak VUT v Brně naplňuje principy Charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky. Velice si vážíme ochoty, se kterou jste k jejich vyplnění přistoupili. Vaše odpovědi jsou cenným přínosem pro zpracování zásadních témat, která se VUT týkají a která bychom rádi změnili.

Souhrnná zpráva z dotazníkového šetření na VUT 2020.

V dubnu a květnu 2020 proběhl na naší univerzitě online průzkum za účelem zjištění, jak se lidé cítí na univerzitě, jak vnímají pracovní prostředí a které oblasti je zapotřebí do budoucna zlepšit. Cílem průzkumu bylo identifikovat klíčové oblasti pro zlepšení v jednotlivých hodnocených oblastech a nastavit kroky a opatření, na kterých budeme v rámci procesu získání a udržení ocenění HR Award na VUT pracovat. Průzkum bude následně zpracován a jeho výsledky budou v rámci tzv. OTM-R politiky (Open, Transparent and Merit-based policy), jako jeden z požadavků HR Award, k dispozici všem zaměstnancům univerzity.

Průzkum byl proveden anonymně a po zpracování všech dat bude k dispozici na webu všem zaměstnancům ve dvou jazykových verzích (v češtině a angličtině).Průzkum obsahoval uzavřené i otevřené otázky, přičemž 8 z nich bylo obecných, k získání profilu respondenta.

Dotazník byl sestaven tak, aby soubor otázek odrážel jednotlivé analyzované oblasti Charty a Kodexu – tj. 40 tématických okruhů. Byl projednán a upraven společně se skupinou koordinátorů pro HR Award tak, aby přiměřeně odpovídal podmínkám VUT.

Otázky byly rozděleny do oblastí vycházejících ze zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.

• Etické a odborné aspekty
• Nábor a výběr zaměstnanců
• Pracovní podmínky a sociální zabezpečení
• Školení a rozvoj